Medarbeidersamtaler

Medarbeidersamtaler

Dette nettstedet er for deg som skal gjennomføre medarbeidersamtaler enten som leder eller som den andre medarbeideren.

Medarbeidersamtaler
Det er også for deg som vil vite mer om hva medarbeidersamtaler er, hvorfor de brukes og hvordan de gjennomføres.
Samtaler mellom medarbeidere
En medarbeidersamtale er en samtale mellom to som arbeider sammen. I dag brukes vanligvis ordet medarbeidersamtaler om spesielle typer av slike samtaler. Det spesielle er at enkelte av temaene kan være bestemt av andre enn de to som snakker sammen, det vil si av organisasjonen de arbeider i. De fleste medarbeidersamtaler har følgende kjennetegn:

Det er en fortrolig samtale mellom to personer der den ene vanligvis er leder for den andre.Samtalen skal oppfylle en eller flere bestemte hensikter knyttet til bedriften og den enkelte arbeidstaker.
Medarbeidersamtalene holdes vanligvis en eller to ganger i året og varer ofte fra en til tre timer.

Prosessen har tre trinn:

Forberedelse – gjennomføring av samtalen – oppfølging.

Mange former for medarbeidersamtaler

Det er mange former for medarbeidersamtaler og mange forskjellige navn. Noen eksempler er:

  • PLUS-samtaler som står for planleggings- og utviklingssamtaler.
  • MBO-samtaler som er knyttet til MBO-ledelse (Management By Objectives), på norsk: Målstyrt ledelse.
  • VogV-samtaler som er en forkortelse for vurderings- og veiledningssamtaler.
  • Vurderingssamtaler
  • Veiledningssamtaler
  • Planleggingssamtaler
  • Jobbsamtaler
  • Årssamtaler
  • Målsamtaler
  • Osv. osv.

Navnet på samtalen avspeiler ofte hva som er hensikten med samtalen eller hva som inngår i denne. Dette tar vi nærmere opp på dette nettstedet.

Nettstedet er basert på boka «Medarbeidersamtaler» av Leif-Runar Forsth

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s